大昌行致力發展業務和人才,為把握大中華地區商機,集團為期兩年的管理培訓生計劃旨在培育人才,造就他們成為未來領袖。每年,我們都會邀請勇於接受挑戰和在快速變化環境工作的人才加入這個計劃。
我們的管理培訓生通過每半年度的個人業務改善計劃(BIP),成為推動變革者和企業文化大使,並會獲得績效及發展管理流程的協助,以及一對一的導師指導。
我們希望招募具備以下條件且對工作充滿熱誠的優秀人才:
大昌行的管理培訓生計劃分為兩個組別,分別是MT和MT +。兩組的管理培訓生均獲得相同的密集式實踐學習體驗,不過MT的管理培訓生最後將被調派至香港工作,而MT +則會加入中國內地的業務。MT和MT +設有獨立的申請程序,但對人才的要求相同。
可以,您可以申請但請留意計劃的招募時間安排,例如海外留學生未必能夠參加面試,可能會獲安排網上面試。但在評核較後階段,海外應徵者可能會獲邀自費到香港進行小組訓練或評審。
我們只接受持有香港特別行政區或中國內地公民身份的應徵者,或根據移民政策有資格在香港工作的外國公民。
可以,我們歡迎擁有少於3年工作經驗及近年畢業的學生申請。我們重視您以往工作所獲得的經驗和知識。然而,我們的管理培訓生計劃是為投身社會不久的畢業生而設計和構建。
我們獨立處理 MT 和 MT+兩組的申請,但兩組的申請要求相同。MT的管理培訓生最後將被調派至香港工作,而MT +則會在中國內地工作。在您申請前,我們強烈建議您認真考慮長遠希望在哪個地方發展事業,以及希望長期居住哪個地方。我們希望應徵者只申請一個組別。
請將您的請求發送至 ghrmt@ghr.dch.com.hk。
入圍的應徵者一般在提交申請後兩個月內會獲邀進行評核。
我們沒有確實的管理培訓生招募人數,每屆取錄人數視乎應徵者的質素和我們業務的需要。
在確定您派往哪個業務部門時,我們會仔細考慮培訓生的興趣,以及大昌行本身的業務需要。您可以在申請表上註明喜歡哪個行業,我們將盡力配合您的興趣。
大昌行根據培訓生的資歷、背景、工作經驗和表現提供具競爭力的薪酬和福利待遇。當我們作出取錄,將知會您有關詳情。
計劃一般在8月開始。部分業務部門可能視乎業務需要和應徵者是否已可履職而提早取錄。當我們作出取錄,將立即知會您有關詳情。